加息周期下，创新型企业的日子并不好过。

3月14日，有消息称，Facebook母公司Meta首席执行官扎克伯格表示，Meta计划再裁员10000人。

据悉，这是继2022年11月解雇约11000人之后，Meta又一次大的裁员计划。且尚不清楚Meta是否还会继续裁员。实际上，Meta并非没有征兆，从去年下半年开始，元宇宙的开发一直都没能有创新性的进展，在广告收入放缓甚至下降的大背景下，Meta的元宇宙项目“烧钱”的速度一年超过了百亿美元。

按照扎克伯格的设想，Meta要在接下来的几个月里，部门要宣布重组计划，重点是将组织扁平化，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。也就是说，2023年Meta要通过降本增效的方式，将盈利水平提上来。

在今年2月的电话会议上，扎克伯格宣布2023年的主题是“效率年”，并透露将取消中间管理层，主动削减表现不佳或不那么重要的项目。侃见财经认为，Meta能否重新实现利润的增长降本增效是一个方面，另外还要看市场。实际上，在加息周期里，不少互联网企业都不同程度感受到了压力。

且目前加息周期尚未结束，紧缩让严重依赖未来现金流的科技企业都陷入到了困境，根据相关统计显示，自2022年以来，硅谷的裁员人数已经接近30万人。

扎克伯格在备忘录中写道，“世界经济发生了变化，竞争压力越来越大，我们的增长也大大放缓。”

综合而言，目前虽然加息有放缓的趋势，再加上最近美国银行系统出现的问题，今年科技型公司可能要比预想的要好些，但是这并不意味着“危险”就彻底解除了。因此，侃见财经认为，随着新一轮的裁员结束，如果下半年Meta财务数据依旧没有改善，那么有可能还会进行裁员。