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富士康的大门向参观者敞开但是等待的惊喜却很少

导读 记者罗布·施密茨(Rob Schmitz)将在整个星期内在苹果供应商处转播他的经历,尽管他的第一份报告提供了许多已经披露的内容。公共广播记者罗

记者罗布·施密茨(Rob Schmitz)将在整个星期内在苹果供应商处转播他的经历,尽管他的第一份报告提供了许多已经披露的内容。公共广播记者罗伯·施密茨(Rob Schmitz)对苹果评论员迈克·戴西(Mike Daisey)有关富士康工作条件的言论表示不满,现在正在工厂现场报道。

施密茨一直是公共媒体市场的长期通讯员,他是第二位获准进入富士康工厂的西方记者,今天他提供了他在深圳工厂观察到的第一份报道。毫不奇怪,他的第一个收获是理解了苹果iPad上大量的工作人员。

施密茨今天在Marketplace上接受采访时说:“在这个工厂,在iPad装配线上,首先遇到的只是数量庞大的人员。” “您看到一行又一行的数百名工人,并且您发现这种关系是真正的人工劳动过程,因为这台机器非常时尚,看起来像一台真正制造出来的机器。但实际上,其中的每个部分被一个人放在一起。”

也就是说,施米兹透露,人类繁重的过程可能正在发生变化。他注意到从事活动的20英尺长机器用于组装iPad的主板。机器的长期成本可能使富士康选择这种方式,但是这也可能与工人有关,因为他们的加班将受到限制,因此他们不太愿意留在公司。

上个月,公平劳工协会(FLA)披露了有关富士康工厂的调查结果。该组织发现的一个关键问题是工人组装产品的时间。FLA希望公司每周提供合理的加班时间,但在某些情况下,富士康员工的工作时间比预期的要长得多。新的加班限制是每月36小时-富士康的几位员工似乎对此不满意。

富士康工人陈亚美上个月告诉路透社:“我们认为每月加班60小时是合理的,而36小时则太少了。” 随后进行的FLA调查发现,有48%的富士康工人认为他们数十小时的加班是合理的。另有三分之一的工人说,他们想工作更多。

施米茨从富士康的员工那里发现了很多相同的东西,他们告诉他,他们很可能会回到自己的省份,而不是留在深圳的富士康。由于加班时间少,他们的生活成本实在太高了,他们无法正常工作。

为了解决这个问题,富士康上个月表示将调整工人工资,以解决“因减少工作时间而损失的收入”。也就是说,施密茨接受采访的人似乎并不相信这种情况会发生。富士康意识到员工可能会离开,开始重新考虑开设工厂的地点。

施密茨今天说:“现在,工人不是将工人迁移到沿海一千英里,而是将工厂搬离工人实际来自的沿海地区。” “因此,不是工人迁移,而是工厂。富士康已经在这样做了-公司最新的工厂都在内陆省份,从某种意义上说,这是双赢的。”